Au cœur de l’AMV Camp avec Audrey

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Depuis le mois de février 2019, le programme AMV Camp rassemble et forme les collaborateurs d’American Vintage autour de valeurs communes. Parce que pour progresser en tant qu’entreprise, il s’agit avant tout de fédérer ses équipes. À la tête de ce nouveau programme de formation, Audrey Lankester nous a parlé de son métier et des enjeux qui l’animent.

En savoir plus sur l’AMV Camp

L’AMV Camp ? De quoi s’agit-il exactement ?

Je suis à la tête d’une équipe de 15 passionnés d’American Vintage qui écoutent, recrutent, intègrent et forment des collaborateurs. Ce qu’il est important de comprendre, c’est qu’au-delà de vouloir créer un pool fort de recrutement et de formation, nous souhaitons développer un socle commun où l’histoire, les valeurs humaines et le progrès social de la marque sont partagés, respectés et amplifiés. Cela passe beaucoup par l’écoute : les projets que nous avons nous viennent bien souvent de ceux qui nous rejoignent et ont un regard neuf sur American Vintage, ou de ceux qui nous accompagnent depuis plusieurs années et ont des idées pour la marque.

Sacré programme ! À quoi ressemblent vos journées ?

La semaine débute toujours par une réunion avec les équipes “produit”, qui ont une expérience du terrain, en boutique ou showroom. Leurs retours nous permettent de corriger ce qui peut l’être et d’apprendre, toujours. Le reste de la semaine est riche et animé : visites en boutiques, cycles de recrutement, social media… Nous développons notamment notre communication LinkedIn, avec des vidéos très concrètes qui montrent ce que nous faisons au quotidien, à tous les postes.

Quelle est votre vision de l’entreprise de demain ?

Je pense qu’il est important d’aborder nos métiers de façon plus moderne. Je planche en ce moment sur des contenus de formation accessibles en ligne. C’est beaucoup plus simple que de devoir organiser un workshop. Je pousse également nos collaborateurs à partager leurs compétences entre eux. Si l’un d’entre nous maîtrise très bien Excel par exemple, il aura la possibilité de transmettre son savoir à ceux qui pataugent mais aimeraient s’améliorer. C’est gratuit, ça crée des liens et c’est bénéfique pour tous.

Des projets pour 2020 ?

Pousser au maximum les engagements d’American Vintage d’un point de vue environnemental. Distribuer des gourdes, utiliser du coton bio… C’est important, cela nous anime tous et c’est le challenge de demain. Une entreprise plus engagée envers la planète l’est forcément plus envers ses employés.

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